Pracujesz na umowie śmieciowej? Możemy pomóc!
W związku z informacjami jakie udziela sieć POLOmarket mediom odnośnie rzekomego braku kontaktu z naszej strony, postanowiliśmy opublikować w tej sprawie nasze stanowisko.
Gdy w dniu 15 marca nasi Pełnomocnicy spotkali się z Prezesem Zarządu Panem Michałem Seńczukiem, ustalono kanał kontaktowy w sprawie pracowników, z którymi nie zostało jeszcze podpisane porozumienie. Niestety nikt do tej pory się z nami nie skontaktował za pomocą ustalonego kanału.
W odpowiedzi na otrzymane przez nas pisma z dnia 25 maja 2017 r. i wcześniejsze informujemy iż jesteśmy gotowi na podjęcie negocjacji oraz rozwiązanie sporu.
W dniu 14.05.2017 r. odbyły się kolejne akcje protestacyjne pod hasłem "Dość Wyzysku w Sieci POLOmarket." Tym razem protest odbył sie w Wadowicach.
Protest został podzielony na dwa etepy. Najpierw pikietowaliśmy od godz. 10:30 pod Sklepem POLOmarket przy ul. Wojska Polskiego 14. Zainteresowanie klientów było bardzo duże. Zdaniem świadków, 75% klientów, którzy przyjechali na zakupy po otrzymaniu ulotki odjeżdżało nie wchodząc do sklepu, co zauważyła rownież reporterka z TVP3 Kraków. Niektórzy od razu wyjechali z parkingu.
Nastepnym etapem od godz. 12:30 był protest w samym centrum Wadowic na Placu Jana Pawła II. Tu również zainteresowanie było bardzo duże. Rozdano ponad 1,5 tys. ulotek. Mieszkańcy i turyści bez względu na wiek byli bardzo zainteresowani i brali ulotki, wypytując o szczegóły dotyczące problemów w POLOmarkecie oraz wyrażali poparcie dla naszych protestów. Akcje uważamy za udaną i już zapraszamy na kolejne. 28 maja zapraszamy do Częstochowy.
W dniu 10.05.2017r. odbyła się kolejna akcja protestacyjna byłych pracowników sieci POLOmarket. O godzinie 15:00 byli pracownicy rozpoczęli pikietę protestacyjną pod sklepem POLOmarket w Przysieku.
Pomimo złej pogody zainteresowanie klientów jak i osób przechodzących było duże. Klienci popierali nasz protest.
Kierownik tego POLOmarketu był tak zainteresowany, że wyszedł przed sklep i zaczął nam robić zdjęcia, zapomniał tylko o identyfikatorze. Protest trwał do godziny 16:15. Kolejny odbył się dziś w Wadowicach i następne akcje niespodzianki dla POLOmarketu są planowane pomiędzy 15 a 28 maja. Dziś możemy już zapowiedzieć protest w dniu 28 maja w Częstochowie.
W związku z pojawieniem się w mediach stanowiska zarządu sieci POLOmarket o braku kontaktu z naszej strony przedstawiamy swoje stanowisko w tej sprawie.
W dniu 15 marca b.r. zarząd POLOmarketu otrzymał on naszych pełnomocników listę roszczeń i postulatów. Ustalono, że kanałem kontaktowym będą nasi pełnomocnicy z Warszawy, co pan Michał Seńczuk wraz z innymi osobami z Zarządu Firmy w pełni zaakceptował i przyjął do wiadomości.
Zarząd POLOmarketu nie dotrzymał umowy i wysłał pisma do Pracowników, na które nie odpowiedzieliśmy ponieważ będziemy rozmawiali tylko według zasad ustalonych w marcu i tylko w obecności naszych pełnomocników.
Relacja z akcji ZSP w Gdańsku, która odbyła się w dniu 26.04.2017
Od dłuższego czasu ZSP przypomina pani Magdalenie Majorczyk, że jak innowacyjnym by się nie było i ile nowych firm by się nie otwierało - za wykonaną pracę trzeba zapłacić. Zapewne była już ona nieco zmęczona naszym uporem. Niestety - zamiast zwyczajnie wypłacić pani Renacie należne jej pieniądze postanowiła wydać je organizując 26 kwietnia w Ergo Arenie w Gdańsku Festiwal Innowacyjnej Edukacji. Nie spodziewała się pewnie, że i tam dotrzemy, by poinformować uczestników wydarzenia, zarówno gości, jak i prelegentów, z kim mają do czynienia. Mogli się tego dowiedzieć m.in. z rozdawanej przez aktywistów ZSP ulotki o następującej treści:
"Organizatorem dzisiejszego wydarzenia „Festiwalu Innowacyjnej Edukacji” jest „Fundacja JMP - – inspiracje w edukacji”. Zarówno Fundację jak i szereg innych podmiotów:
● „Centrum szkoleniowo-wydawnicze Book Cafe”, niegdyś „Grupa JMP Magdalena Majorczyk”, obecnie czasem pod nazwą: „Magdalena Majorczyk Grupa JMP”
● „Grupa JMP sp z o. o. spółka komandytowa”
● „sklep internetowy mumciuch.pl”
● „Grupa JMP sp z o. o.”
● „JMP Consulting s.c.”
łączy wiele, nie tylko siedziba - dyskretnie usytuowana w Krakowie przy ulicy ul. Prof. W.M.Bartla 19E/25, ale też skrót „JMP”, oraz przed wszystkim Prezes „Fundacji JMP – Inspiracje w Edukacji” - Magdalena Majorczyk.
Pomimo trudności z kontaktem z panią Magdaleną Majorczyk, w szczególności w kwestiach dotyczących niewypłacania zaległych zobowiązań finansowych za wykonaną pracę, mamy nadzieję że nasze działania doprowadzą do szybkiego zakończenia sporu."
W dniu 26 kwietnia 2017r. w Gdańskiej dzielnicy Przymorze w samym centrum osiedla pomiędzy blokami u podnóża Falowca odbyła się akcja protestacyjna pod POLOmarketem.
Początkowo akcja była zaplanowana na ok 40 minut jednak ze względu na duże zainteresowanie jakie wywołała wśród klientów i mieszkańców (rozdano ponad tysiąc ulotek) oraz byłych pracowników została przedłużona do 1,5 godziny. Akcje protestacyjne zostały wznowione ponieważ pomimo pewnych ustaleń z prezesem POLOmarketu nie zostały podjęte negocjacje z byłymi pracownikami.
W marcu b.r., w Bydgoszczy i w okolicach, odbyła się seria pikiet pod sklepami POLOMarket, zorganizowana przez Związek Syndykalistów Polski - POLO. Byli pracownicy walczą o poszanowanie swoich praw, o czym prasa pisała już wielokrotnie. Po protestach, zarząd spółki zaproponował dwa scenariusze polubownego rozwiązania sprawy.
Jak informowała "Gazeta Wyborcza" w dniu 8 marca b.r.:
"Jednym z nich jest zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę na rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 Kodeksu Pracy – z zachowaniem przysługującego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Ponadto firma wypłaci pracownicy stosowne odszkodowanie wraz z dodatkową kwotą pieniężną, a także ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu. – Drugą propozycją jest natomiast podpisanie stosownego porozumienia stron, uwzględniającego wypłacenie pracownicy określonej kwoty pieniężnej – proponuje firma."
W dniu 9 marca, „Gazeta Pomorska” opublikowała artykuł pod tytułem: „- Jestem niewinna! Pani Jola wygrała z dużą siecią”.
W dniu 15 marca doszło do podpisania porozumienia.
Związek Syndykalistów Polski gratuluje byłej pracownicy sukcesu. Sprawy innych byłych pracowników są w toku.
http://bydgoszcz.wyborcza.pl/bydgoszcz/7,48722,21468550,polomarket-propo...
https://www.wiadomoscihandlowe.pl/artykuly/polomarket-wyciaga-reke-na-zg...
http://www.pomorska.pl/strefa-biznesu/wiadomosci/z-regionu/a/jestem-niew...
Promocja marki
W tekście autoprezentacji na stronie internetowej Grupy JMP, jako motto przywołane są słowa Mary Lou Cook:
"Kreatywność to wymyślanie, eksperymentowanie, wzrastanie, ryzykowanie, łamanie zasad, popełnianie błędów i dobra zabawa."
W zdaniu tym odnajdujemy wiele wskazówek, które chyba stały się dla niejednej „Januszowej biznesu” wyrocznią. „Łamanie zasad” wydaje się być najbardziej trafnym. Całość przytoczonego cytatu może posiadać głębsze znaczenie - usprawiedliwiające łamanie praw pracowniczych. Odpowiedzią na motto Grupy JMP, niechaj będą słowa pana Jakuba, dzięki któremu klatka schodowa mojego bloku jest czysta:
"Kto nie płaci za pracę ten jest zwykły złodziej"
W przeciwieństwie do autorki cytowanego motta, my posiadamy zasady! To zwykła ludzka uczciwość i poszanowanie praw pracowniczych. Mając to na uwadze, przeprowadziliśmy wywiad środowiskowy wśród sąsiadów obecnego i byłego biura Grupy JMP, co zaowocowało drobną społeczną inicjatywą - rozkolportowaniem kilkuset ulotek z ostrzeżeniem przed naszą „Januszową biznesu”. Ulotki pojawiły się w Krakowie zarówno w okolicach ul. Bartla, jak i ul. Łowieckiej.
Andrzej Finster
Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła najważniejsze zarzuty postawione sieci POLOmarket przez pracowników zrzeszonych w Związku Syndykalistów Polski. Chodzi o pracę w dni wolne, nieprawidłowości w dokumentacji, brak przerw w pracy, oraz nieprzestrzeganie przepisów BHP i odpowiedniego wyposażenia na stanowiskach pracy.
Na wstępie należy dodać, że wiele z opisanych nieprawidłowości jest trudnych do udowodnienia. Często jest to słowo poszkodowanych pracowników przeciwko słowu pracodawcy, czy kierownika sklepu. Jeżeli Inspektor Pracy w trakcie kontroli zobaczy pracownika dźwigającego ciężar ponad normę, musi najpierw dowiedzieć się, czy wykonuje on polecenie pracodawcy. Pracodawca oczywiście w takiej sytuacji zaprzeczy, a po odejściu Inspektora zgani pracownika, za to że zbyt wolno rozkłada towar na półkach. Warto dodać, że często, dostawy towaru odbierane są w godzinach, gdy sklep nie jest otwarty dla klientów, co daje duże pole do popisu dla pracodawców stosujących mobbing.
Trudno też udowodnić nieprawidłowości w dokumentacji, która przechowuje tylko pracodawca. Konsekwencje zgubienia lub nieposiadania dokumentacji często są mniej dotkliwe dla nieuczciwego pracodawcy niż kary za podrabianie podpisów, czy fałszowanie dokumentacji.
Stwierdzenie rzecznika prasowego POLOmarketu, jakoby kontrole nie wykazały nieprawidłowości nie znajdują potwierdzenia w protokołach Inspekcji Pracy. Poniżej wymieniamy szereg nieprawidłowości do tej pory potwierdzonych przez Inspekcję Pracy w trakcie kontroli POLOmarketu.
Niepełnosprawny pracownik opowiada o tym, jak w POLOmarkecie doszło do łamania praw pracowniczych. M.in. chodzi o zmuszanie osób niepełnosprawnych do pracy w nadgodzinach, zmuszanie pracowników do fałszowania ewidencji czasu pracy oraz łamania przepisów sanitarnych.
Jestem byłym pracownikiem POLOmarket. W POLOMARKECIE przy ul. fordońskiej 410 w Bydgoszczy pracowałem od listopada 2015 do listopada 2016. Przez cały okres mojej pracy dochodziło do wielu nieprawidłowości i nadużyć oraz do przestępstw. Nadużycia te dotyczą nie tylko sklepu w którym pracowałem, ale również innych sklepów POLOmarket.
Niepełnoprawni zmuszeni do pracy w nadgodzinach musieli wpisywać nieprawdziwie godziny pracy
Jako osoba niepełnosprawna powinienem pracować po 7 godzin, niestety kierowniczka sklepu wraz z kierowniczką regionalną zataiły przed kadrami dokumenty o mojej niepełnosprawności i pracowałem po 8, 10 i więcej godzin. Zresztą nie tylko moich dokumentów o niepełnosprawności nie przesłano do kadr. Było tak też w przypadku jednej z moich koleżanek. Jej również nie przesłano dokumentów. Jak jej powiedziała kierowniczka, „nic z tego nie będziesz miała, może tylko 10 dni urlopu”, a ona jako kierowniczka „będzie miała problem z układaniem grafiku”.
