Prawo pracy

Pracownikiem tymczasowym jest osoba, która podpisała z agencją pracy tymczasowej umowę na czas określony lub umowę cywilnoprawną, to jest o dzieło lub zlecenie.

Tak naprawdę pracownicy tymczasowi mają dwóch pracodawców – agencję pracy tymczasowej oraz pracodawcę. Z tą pierwszą związani są umową, na mocy której agencja odpowiada za formalności związane z zatrudnianiem pracownika. Mianowicie: z wypłacaniem wynagrodzenia, odprowadzaniem składek czy wystawianiem świadectw pracy. Z pracodawcą, który nie jest związany umową z pracownikiem, ale z agencją pracy tymczasową.

Ruchome rozpoczynanie i kończenie pracy powoduje kontrowersje w zakresie powstawania nadgodzin. PIP przyjmuje, że w takich przypadkach wcześniejsze niż w dniu poprzednim rozpoczęcie pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, z czym jednak nie zgadza się część ekspertów.

Ruchomy czas pracy polega najczęściej na tym, że pracownik rozpoczyna pracę w pewnym przedziale czasowym, a godzina zakończenia pracy przypada na 8 godzin po jej rozpoczęciu.

PRZYKŁAD

Zmiany w zakresie rozliczania delegacji służbowych przewiduje projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 22 kwietnia 2010 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju.

Temperatura w miejscu pracy powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanych obowiązków. Nie może być jednak niższa od 14°C (chyba, że ze względu na stosowane technologie jest to niemożliwe, bo np. podwładny pracuje w chłodni). Tak wynika z rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, z późn. zm.). W przypadku prac wykonywanych w biurze oraz lekkich prac fizycznych temperatura nie powinna spadać poniżej 18°C

Pracodawca ma obowiązek szanować dobra osobiste pracownika, zwłaszcza jego zdrowie, wolność, cześć czy swobodę sumienia. W razie ich naruszenia pracownik może dochodzić zasądzenia od pracodawcy zapłaty zadośćuczynienia pieniężnego.

Dodatkowy urlop macierzyński

Nowelizacja ustawy miała ułatwić pracownikom ubieganie się o wypłatę zaległych świadczeń. Jednak zgodnie z nowelą pracownik firmy porzuconej przez pracodawcę będzie musiał czekać dwa miesiące od momentu faktycznego zaprzestania działalności, aby móc wszcząć procedurę ubiegania się o wypłatę niezaspokojonych świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Potem może czekać co najmniej miesiąc bez pensji na rozpatrzenie sprawy.

W pierwotnej wersji projektu nowelizacji ustawy pracownicy mieli ubiegać się o zaległe pensje już po miesiącu od porzucenia firmy przez właściciela ale posłowie wydłużyli ten okres do dwóch miesięcy. O wydłużenie tego okresu wnioskował resort pracy.

Pracodawca musi pamiętać o wyznaczeniu dnia wolnego za święto, które przypada w sobotę. W 2010 roku taka sytuacja występuje 1 maja i w pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia. Natomiast pracownicy w 2010 roku bezpowrotnie stracą 3 dni świąteczne wypadające w niedziele.

W 2010 roku w niedzielę wypada tylko święta religijne: dzień Zielonych Świątek (23 maja), Wniebowzięcie "Najświętszej Maryi Panny" (15 sierpnia) oraz drugi dzień Bożego Narodzenia (26 grudnia).

Dni wolne od pracy w 2010 roku

Nowy Rok 1 stycznia (piątek)
Pierwszy Dzień Wielkanocy 4 kwietnia (niedziela)
Drugi Dzień Wielkanocy 5 kwietnia (poniedziałek)
Święto Pracy 1 maja (sobota)
Święto Konstytucji 3 maja (poniedziałek)
Zielone Świątki 23 maja 2010 (niedziela)

Woluntariusz nie może pracować za darmo dla organizacji pożytku publicznego w ramach jej działalności gospodarczej. Takie rozstrzygnięcie zapadło przed Sądem Najwyższym w sprawie działającego w Rybniku niezależnego związku zawodowego Ogólnopolski Związek Zawodowy Miast i Wsi "Rybnik 90".(sygn. I PK 123/09). Ta organizacja zarejestrowała się jednocześnie w ewidencji jako przedsiębiorca.

Za szkolenie poza godzinami pracy pracownik dostanie płatny czas wolny.

Senat skierował do Sejmu projekt nowelizacji kodeksu pracy, który przewiduje, że pracownikom będą przysługiwały płatne zwolnienia z pracy na czas szkolenia i dojazdu do miejsca szkolenia. Otrzymają też prawo do urlopów szkoleniowych.

Rząd przygotował także inny projekt. On przewiduje, że jeśli pracodawca skieruje pracownika na szkolenie i będzie ono odbywać się poza czasem pracy, pracodawca zwróci podwładnym czas wolny, za który będzie przysługiwać im wynagrodzenie w pełnej wysokości.

Przyjęcie do pracy bez okresu próbnego to w dzisiejszych czasach rzadkość. Zdecydowana większość pracodawców korzysta z tego, że każdą umowę o pracę wolno poprzedzić kontraktem na okres próbny. Nie może on trwać dłużej niż trzy miesiące i nie wolno go powtórzyć.

Dzięki umowie na okres próbny (patrz wzór) pracodawcy sprawdzają przyjmowanych pracowników. Natomiast kandydatowi ten czas pozwala przekonać się, czy warto się wiązać z tą firmą na dłużej. Jeśli ta próba wypadnie pomyślnie dla obu stron, to szef zawiera z pracownikiem umowę na:

Pracownikom nie przysługuje dzień wolny w zamian za 1 listopada, który w tym roku wypada w niedzielę. Zatem jeśli święto przypada w dzień roboczy, pracownicy mają wtedy wolne. Taki przypadek będzie miał miejsce 11 listopada, bo Święto Niepodległości wypada w tym roku w środę.

Nasza firma planuje wprowadzenie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego zgodnie z przepisami pakietu antykryzysowego. Obowiązujący u nas zakładowy układ zbiorowy pracy przewiduje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Czy mimo to istnieje możliwość wprowadzenia takiego zapisu?

Odpowiada Izabela Lipińska prawnik w kancelarii Radcy Prawnego Marcina Wojewódki:

Pracodawcy uważają, że związki zawodowe powinny udostępnić im imienne listy pracowników objętych ochroną. Generalny inspektor danych osobowych twierdzi, że nie jest to zgodne z prawem.

Państwowa Inspekcja Pracy chce namawiać posłów do zmiany kilkunastu przepisów o czasie pracy. Na ostatnim posiedzeniu Rady Ochrony Pracy inspektorzy przedstawili listę oczekiwanych przez nich zmian w przepisach o czasie pracy.

Zdaniem inspektorów złe i nieprecyzyjne prawo stawia pracowników w niekorzystnej sytuacji. Ponadto PIP jest za obowiązkiem tworzenia harmonogramów czasu pracy, np. co najmniej na miesiąc okresu rozliczeniowego.