Prawo Pracy

Dziś wchodzą w życie przepisy nowelizujące ustawę z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU nr 18, poz. 100). Po pieniądze z FGŚP będą się mogły zgłaszać nie tylko osoby, których pracodawca zniknął bez śladu. Zgodnie z nowymi przepisami niewypłacalność zachodzi również w razie niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych po faktycznym zaprzestaniu działalności przez pracodawcę, które trwa dłużej niż dwa miesiące.

Fundusz wypłaci im jednorazową zaliczkę na poczet zaległości płacowych. Nie będzie ona mogła przekroczyć kwoty minimalnego wynagrodzenia, czyli obecnie 1317 zł.

W piątkowe popołudnie, wrocławska grupa ZSP (Związek Syndykalistów Polski), zorganizowała pikietę solidarnościową z oszukanymi pracownicami, pod wegetariańską restauracją, GreenWay. O sytuacji w tej sieci informowaliśmy już na naszym portalu Cia.bzzz.net m.in. "Wyzysk w Greenway" oraz „Greenway czyli bezczelny wyzysk i krętactwa”.

Jak podaje "Dziennik Łódzki" coraz więcej firm zatrudnia pracowników "na próbę". Po kilku dniach odsyłają ich z kwitkiem, twierdząc, że nie nadają się do pracy. Nie płacą "próbnym" ani grosza. Państwowa Inspekcja Pracy mówi wprost: to oszustwo, ale "niewiele możemy z tym zrobić".

Karolina, 25-latka z Łodzi, nie może znaleźć stałej posady. Jak dotąd wszędzie pracowała "na próbę". Oferty pracy wyszukuje w gazetach albo wypatruje ich na wystawach sklepów i restauracji. - Tym ludziom wcale nie chodziło o zatrudnienie pracownika, tylko o darmową siłę roboczą - mówi pani Karolina. - Mam za sobą wiele godzin próbnych. Moi znajomi pracują za darmo po 8 godzin dziennie, czasem nawet miesiąc.

Za kilka tygodni wejdzie w życie nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego, zgodnie z którą roszczenia wynikające z pakietów będą rozpatrywane przez sądy pracy.

Resort skarbu nie traktuje braku pakietu socjalnego wynegocjowanego między załogą a inwestorem jako przeszkody do prywatyzacji więc wysprzedał już akcje kilku firm bez porozumienia zbiorowego.

Pracodawca, przenosząc działalność za granicę, powinien powiadomić o tym pracowników i dać im szansę pracy na dotychczasowych warunkach, ale w innym państwie. Większość firm omija unijny przepis, likwidując zakład pracy.

Nie nazwa stanowiska, ale faktycznie wykonywane obowiązki decydują o tym, czy kierownik ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny

W powszechnym przeświadczeniu każda osoba uznana w firmie za kierownika musi być dyspozycyjna, może pracować do późna i nie ma prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Nie zawsze jednak nazwa stanowiska stanowi o tym, jak firma powinna traktować osobę, która pełni wysoką i odpowiedzialną funkcję. Czasem bywa ona kierownikiem tylko z nazwy i ma uprawnienia zwykłego pracownika.

Generalny Inspektor "Ochrony" Danych Osobowych chce poszerzyć katalogu informacji, jakich będzie się mógł domagać pracodawca od pracowników i kandydatów do pracy. GIODO chce, aby pracodawca będzie mógł żądać m.in. informacji o przynależności związkowej. Inspektor także proponuje regulacje dotyczące kontroli służbowych skrzynek e-mailowych, twardych dysków firmowych komputerów czy monitorowania miejsca pobytu pracowników (np. handlowców) przy użyciu nawigacji satelitarnej.

Generalny inspektor Michał Serzycki twierdzi, że "konsultował" jego propozycje ze związkami i organizacjami pracodawców. Jednak związki nie zgadzają się z większością założeń nowelizacji.

Pracodawca będzie mógł zatrudniać pracowników tymczasowych, nawet jeżeli w ciągu ostatnich sześciu miesięcy przeprowadził w swojej firmie zwolnienia grupowe - to jedna ze zmian zawartych w nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która wchodzi w życie w niedzielę.

Dotychczas pracodawca, który zwalniał ludzi grupowo, a chciałby zatrudnić nowych pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, musiał czekać co najmniej sześć miesięcy. Nie miało przy tym znaczenia, czy zwolnienia grupowe odbywały się w tym samym oddziale, w którym mają być zatrudniani nowi pracownicy, czy dotyczyły tych samych stanowisk.

Sejm odrzucił poprawkę Senatu do nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Senat proponował, aby Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłacał niezaspokojone roszczenia pracownicze jednorazowo w całości, a nie jak uchwalił Sejm pod koniec ub.r., poprzez wypłacanie zaliczki (w wysokości minimalnego wynagrodzenia), a następnie pozostałej kwoty.

Odrzucenie tej poprawki rekomendowała sejmowa komisja polityki społecznej.

Posłowie opowiedzieli się natomiast za inną poprawką Senatu. Chodzi o umożliwienie zastosowania korzystnych dla pracowników uregulowań ustawy z mocą wsteczną tj. od 1 października 2006 roku.

Prezydent złożył marszałkowi Sejmu projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Projekt przewiduje przede wszystkim rozszerzenie ochrony pracowników stałych poprzez ograniczenie możliwości przyjęcia do pracy pracownika tymczasowego. Działoby się tak w przypadku , gdy mieliby oni wykonywać tę samą bądź podobną pracę co pracownik stały zwolniony w okresie ostatnich 6 miesięcy. Obecnie ograniczenie to wynosi 3 miesiące i dotyczy wyłącznie zatrudnienia na tym samym stanowisku pracy. W projekcie zaproponowano też, aby naruszenie opisanego wyżej zakazu stało się wykroczeniem i mogło być karane grzywną na wniosek inspektora pracy.

Pracownik firmy, w której nie działa żaden związek, może wstąpić do międzyzakładowej organizacji związkowej. Ta powiadomi pracodawcę tylko o liczbie pracowników objętych ochroną.

Pracownicy będą otrzymywać szybką wypłatę świadczeń także wtedy, gdy pracodawca porzucił firmę. Uchwalona w czwartek przez Sejm nowelizacja dotyczy sytuacji, w której pracodawca, bez przeprowadzenia likwidacji firmy, zaprzestał prowadzenia działalności i porzucił przedsiębiorstwo.

Za takim rozwiązaniem opowiedzieli się wszyscy głosujący posłowie - 418 osób.

Pakiety socjalne nie zawsze są podpisywane między pracodawcą i przedstawicielami załogi, dlatego nie powinny być wpisywane do kodeksu pracy - mówili eksperci pracodawców i resortu pracy na poniedziałkowym posiedzeniu Komisji Trójstronnej.

Innego zdania była Solidarność. Zdaniem ekspertki związku Barbary Surdykowskiej, "wpisanie pakietów socjalnych do kodeksu pracy umożliwi pracownikom dochodzenie ich indywidualnych roszczeń przed sądem pracy i utnie teoretyczne spory na ten temat".

Jeśli rozmowy pomiędzy pracownikami a pracodawcą, pomimo wielu spotkań, negocjacji i konsultacji, nie doprowadzają do osiągnięcia konsensusu, pracownicy reprezentowani przez związek zawodowy mogą wszcząć spór zbiorowy z pracodawcą. Nie może on jednak dotyczyć indywidualnych żądań pracowniczych, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed sądem pracy.

Może się okazać, że wszystkie firmy, które zatrudniają pracowników na umowach terminowych zawartych na dłużej niż dwa lata, łamią od jutra prawo. Problem dotyczy 3 milionów osób

W sobotę wchodzi w życie ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035). Nowe przepisy mogą spowodować spore zamieszanie na rynku pracy.